第三百四十九章 做事业的样子（2/2）
《重活不是重生》作者：樱桃洼 2020-03-17 21:43
心心呆在在南烟做事，但是牛伟强明白，他既然在做事，绝对不是为了升官发财。他需要的是把这件事情做好、做圆满。只要他们公司不弄虚作假，认认真真做事，他绝对不会为了牟取私利故意刁难斯达公司，只会支持和帮助。
甲方和乙方无需勾心斗角，更不用去琢磨、去揣测甲方项目管理人员那些阴暗心理。只要按照合同规定认认真真履行好自己的职责和业务，这个项目就能圆满完成。他们也就赚到自己的利润，这种项目到哪里去找。
甲方项目负责人祁景焘，对他们公司的技术和业务指导是无私的，对他们的业务发展，还有今后的业务扩展的帮助更是无法用金钱来衡量的。
如果，自己再好不好好配合对方的工作，兢兢业业地把项目完成好，赚那份已经非常丰厚的合理利润。如果还有其他非分之想，真被对方拿捏住把柄，认为值不得合作下去的话，他牛伟强真的该自己挖个坑把自己埋了。
牛伟强容光满面地说道“多谢祁工的信任和支持。外包服务已经开始运行，目前看来效果非常好。跟着你们，我们也学习并总结出一套完整的技术服务方案，组建了一支技术支持服务和管理团队。下一步，我们就可以向其他客户推荐，介绍这种模式，争取更多的大客户接受这种外包服务模式。”
祁景焘对此非常赞同，笑呵呵地说“非常不错啊。我们现在这套外包服务模式还不完善，还需要我们不断摸索、总结提高，或者探索更好的外包服务模式。如果你们能用我们这个模式作为实验对象，好好总结，不断提高外包服务业务水平，能够继续培养出更多的业务骨干和技术骨干。嗯，就以我们现在这个技术服务团队为标准。只要你们还有这么一支技术服务团队，就可以对外承揽更多大客户的外包服务了。”
牛伟强深以为然，不过，他的表情去不太乐观，谨慎地说道“事情，终归还是需要人来做。我们内地以前没有这种外包服务模式，我们和大多数电脑公司一样，也没有招聘、培养那么多技术人员作为人才储备。
说实话，小王他们都是我们公司培养多年的业务骨干和技术骨干。这次全部抽调出来建成一个技术服务团队，派到你们这里后，我们公司的技术力量差点就被抽空。
我们公司里面的现在那些技术人员大多是新招聘来的，根本达不到派给你们这些人的技术能力。想要再培训出一批技术人员和管理人员，还需要时间。”
祁景焘深有感触，刘铮主任努力那么多年才带出几个业务骨干？计算机类设备维护、维修也是专业技术活。技术人员和管理人员不是简单劳动力，说招聘就能招聘到合适的员工，培养也需要时间的。
计算机类设备维护、维修涉及软硬件问题，涉及数据保密和数据保护问题，面对的技术环境还是比较复杂的，技术人员的技术水平和维护经验同样重要。
在计算机设备维护、维修过程中，经常要面对数据保护问题。计算机维护行业有句话——设备有价，数据无价。一台失去文档和数据的计算机，剩下的不过是一具冷冰冰的工业驱壳。再高档，再漂亮，性能再优越，也只是一台工业制造的电子设备。
培养一位真正的计算机维护高手，就如同培养一位真正的脑科医生一样，理论和实践经营同样重要。不是简简单单就能培养出来的。
哪怕是在信息中心，那么多的本科生分成四个专业组各管一摊。他们当中有些人进行运用程序开发和维护也许是经验丰富的高手，但是不一定就是计算机设备维护和维修的高手。
重活不是重生
甲方和乙方无需勾心斗角，更不用去琢磨、去揣测甲方项目管理人员那些阴暗心理。只要按照合同规定认认真真履行好自己的职责和业务，这个项目就能圆满完成。他们也就赚到自己的利润，这种项目到哪里去找。
甲方项目负责人祁景焘，对他们公司的技术和业务指导是无私的，对他们的业务发展，还有今后的业务扩展的帮助更是无法用金钱来衡量的。
如果，自己再好不好好配合对方的工作，兢兢业业地把项目完成好，赚那份已经非常丰厚的合理利润。如果还有其他非分之想，真被对方拿捏住把柄，认为值不得合作下去的话，他牛伟强真的该自己挖个坑把自己埋了。
牛伟强容光满面地说道“多谢祁工的信任和支持。外包服务已经开始运行，目前看来效果非常好。跟着你们，我们也学习并总结出一套完整的技术服务方案，组建了一支技术支持服务和管理团队。下一步，我们就可以向其他客户推荐，介绍这种模式，争取更多的大客户接受这种外包服务模式。”
祁景焘对此非常赞同，笑呵呵地说“非常不错啊。我们现在这套外包服务模式还不完善，还需要我们不断摸索、总结提高，或者探索更好的外包服务模式。如果你们能用我们这个模式作为实验对象，好好总结，不断提高外包服务业务水平，能够继续培养出更多的业务骨干和技术骨干。嗯，就以我们现在这个技术服务团队为标准。只要你们还有这么一支技术服务团队，就可以对外承揽更多大客户的外包服务了。”
牛伟强深以为然，不过，他的表情去不太乐观，谨慎地说道“事情，终归还是需要人来做。我们内地以前没有这种外包服务模式，我们和大多数电脑公司一样，也没有招聘、培养那么多技术人员作为人才储备。
说实话，小王他们都是我们公司培养多年的业务骨干和技术骨干。这次全部抽调出来建成一个技术服务团队，派到你们这里后，我们公司的技术力量差点就被抽空。
我们公司里面的现在那些技术人员大多是新招聘来的，根本达不到派给你们这些人的技术能力。想要再培训出一批技术人员和管理人员，还需要时间。”
祁景焘深有感触，刘铮主任努力那么多年才带出几个业务骨干？计算机类设备维护、维修也是专业技术活。技术人员和管理人员不是简单劳动力，说招聘就能招聘到合适的员工，培养也需要时间的。
计算机类设备维护、维修涉及软硬件问题，涉及数据保密和数据保护问题，面对的技术环境还是比较复杂的，技术人员的技术水平和维护经验同样重要。
在计算机设备维护、维修过程中，经常要面对数据保护问题。计算机维护行业有句话——设备有价，数据无价。一台失去文档和数据的计算机，剩下的不过是一具冷冰冰的工业驱壳。再高档，再漂亮，性能再优越，也只是一台工业制造的电子设备。
培养一位真正的计算机维护高手，就如同培养一位真正的脑科医生一样，理论和实践经营同样重要。不是简简单单就能培养出来的。
哪怕是在信息中心，那么多的本科生分成四个专业组各管一摊。他们当中有些人进行运用程序开发和维护也许是经验丰富的高手，但是不一定就是计算机设备维护和维修的高手。
重活不是重生